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物流成本居高不下,“彈性就業”如何幫助企業降低成本,提高效率

發布時間:2019-12-03 09:00:00

招工難、用工荒一直是我國就業市場的難題,而隨著社會保障稅的開征,標準方式下的勞動力成本越來越高。根據《2018中國企業社會保障白皮書》的數據,53%的受訪企業表示其人工成本占固定成本的30%以上,16%的受訪企業表示其人工成本占固定成本的50%左右。物流業也是一個勞動密集型的人力資本產業,它也受到勞動力成本上升的很大影響。

物流成本居高不下,“彈性就業”如何幫助企業降低成本,提高效率

招工難、用工荒一直是我國就業市場的難題,而隨著社會保障稅的開征,標準方式下的勞動力成本越來越高。根據《2018中國企業社會保障白皮書》的數據,53%的受訪企業表示其人工成本占固定成本的30%以上,16%的受訪企業表示其人工成本占固定成本的50%左右。物流業也是一個勞動密集型的人力資本產業,它也受到勞動力成本上升的很大影響。

對于企業管理者和人力資源從業人員來說,“彈性就業”在2019可以說是一個高頻詞。據微信《2018外賣騎手就業報告》顯示,2018年全年約有270萬騎手。比2017年增加近50萬。據微信***副總裁陳蓉慧介紹,美團30%的車手來自傳統制造業的靈活員工。今天美團外賣的蓬勃發展需要這些物流人員。

回到物流行業,人們也可以看到靈活就業的重要性。每年的“雙11”不僅是黨的割手狂歡,更是“眾包物流”的盛會。2016年,“雙11”事件讓整個物流行業陷入瘋狂招聘的人群。德邦的一位管理人員甚至立即在微信朋友圈分享了從人事部門招聘卡車司機的廣告詞。司機之間有很大的差距。

靈活就業是指公司或組織以自由自愿的方式將員工以前所從事的工作任務外包給非特異性的、通常是大中型的互聯網。為了解決突發性增長、高峰期、季節性的人員需求,不斷根據需求變化,降低用工風險和成本,同時也增加了企業的稅收成本。

采用靈活的就業模式有助于公司減少正規員工總數,降低平均就業風險50%,增加就業延展率30%。公司只需支付員工在任務期內的工資,按實際工作時間/天支付,為公司節省了人力成本物流企業


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